Définition portage salarial

Comment est né le portage salarial ?

Pour la petite histoire, le nom “portage salarial” est apparu en 1985 pendant d’une réunion de travail de l’association d’entraide pour cadres au chômage. Resté longtemps confidentiel, le portage salarial a séduit de nombreuses personnes qui y voyaient une alternative simple et sans risque ) la création d’entreprise. Il s’est développé dans les années 2000 avant de se populariser fortement en 2008.

Mais c’est quoi au juste le portage salarial ?

Le portage salarial est une relation dites tri-partîte entre une entreprise (votre client), un indépendant (vous) et une société de portage salarial qui fait office de tiers. Le travailler indépendant réalise des missions pour ses clients qu’il se charge lui-même de trouver. De ce point de vue là, il dispose de l’autonomie et du contrôle d’un dirigeant d’entreprise. Mais il bénéficie par ailleurs de la protection inhérente au statut de salarié et se libère des tâches administratives (déclarations, facturation, relance…) en les déléguant à la société de portage salarial.

Le travailleur indépendant est donc le salarié de la société de portage qui lui offre le cadre juridique pour assurer ces missions, développer son activité sans avoir à supporter le coût de la création d’entreprise ni à engager son propre capital. Le société de portage facture et perçoit les règlements des clients et les reverse sous forme de salaire au consultant, déduction faite des frais des cotisations patronales et salariales.

À la différence du statut d’auto-entrepreneur, le salarié porté peut déduire ses frais professionnels de son chiffre d’affaire. Il les récupère alors en revenu net évitant ainsi de payer des cotisations patronales et salariales sur ces mêmes frais.






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