Le portage salarial, comment ça marche ?

Le concept du portage salarial a été initialisé à la fin des années 1980. Il a été complètement légalisé en 2008 dans le cadre de la loi de modernisation du marché du travail. La société de portage salarial APSAL, crée en 2006 a été porteuse et combative pour l’élaboration du portage salarial en France.

Le portage salarial est un mode de fonctionnement qui vous permet de concilier une activité de travailleur indépendant et autonome avec les avantages et la sécurité lié au statut de salarié et tout particulièrement la retraite, la prévoyance, la formation professionnelle, les cotisations chômage.

Nous vous libérons des contraintes administratives et légales propres à une activité libérale (facturation, relance, déclarations, bilan, frais…) et vous pouvez consacrer 100% de votre énergie à votre métier, la recherche de client et la réalisation de missions. Ce statut légal est particulièrement apprécié des freelances et consultants et lui vaut une très forte croissance depuis les années 2000 aidé en cela par un marché du travail qui réclame de plus en plus de flexibilité (+40% depuis 2014 avec 70.000 nouveaux experts/an — source : PEPS 2017).

Le portage salarial : un statut facile pour tous

Travailleurs indépendants, jeunes entrepreneurs, consultants expérimentés ou retraités désireux de compléter sa retraite, tous peuvent exercer une profession intellectuelle ou manuelle à l’aide du portage salarial (sauf professions réglementées). Consulter les métiers éligibles.

Mais comment fonctionne le portage salarial avec APSAL ?

Le 1er Contact
Nous permet de comprendre votre besoin et trouver la meilleure orientation possible pour votre nouveau statut.

L’explication sur le fonctionnement de la société APSAL
Tous les salariés internes d’APSAL sont à même de vous renseigner: Ainsi même l’absence de votre interlocuteur ne bloque pas votre avancée.

La simulation
APSAL vous fait parvenir une simulation de paie prévisionnelle non contractuelle en fonction du chiffre d’affaires et de vos frais professionnels. Chez APSAL elle est à quelques centimes près, sur le réel de votre activité.

Le guide
Chez APSAL il regroupe toutes les informations que nous aurons échangées lors de notre conversation. Nous pouvons vous le transmettre par Email.

Le dossier d’inscription
Il est transmis par Email, il est nécessaire à l’élaboration de votre contrat de travail.

Le contrat de travail
En CDD ou CDII / CD2I. Le contrat de travail indéterminé intermittent permet au salarié d’alterner des périodes travaillées et des périodes non travaillées. Ce contrat peut être conclu sous conditions, dans des secteurs connaissant d’importantes variations d’activité, ce qui est le cas en portage salarial.

Déclaration en URSSAF
A la signature de votre contrat, par l’intermédiaire d’une DPAE que nous vous transmettons.

Temps de réalisation
En fonction de la date d’envoi de votre dossier d’inscription complet, vous pouvez être inscrit en 24 heures.

Votre travail peut commencer !

Comment cela ce passe pour vous en pratique ?

Entrez en relation avec votre client, particulier ou entreprise comme dans tout démarche de prospection et négociation commerciale.

Convenez ensemble du tarif d’intervention, de l’étalement des paiements, des frais professionnels et du délai de réalisation de la mission.

APSAL établit le devis de prestation ou protocole d’accords reprenant les éléments de la négociation et le transmet à la tripartite par l’intermédiaire de la signature électronique. Il ne vous reste plus qu’à réaliser la prestation dans les termes définis avec votre client.

APSAL s’occupe de tous les aspects administratifs que ce soit avec votre client ou avec les administrations officielles (déclaration de chiffre d’affaires, impôts, bulletins de salaire, cotisations URSSAF, caisse de retraite, Pôle Emploi, assurance Responsabilité Civile et Professionnelle…)

Enfin APSAL vous reverse le fruit de votre facturation sous forme de salaire, proportionnellement aux montants facturés

Que se passe t-il si l’on arrête le portage salarial ?

Si vous souhaitez mettre fin à votre contrat de travail en portage salarial, APSAL vous remettrait alors le certificat de travail, l’attestation Pôle Emploi et votre solde de tout compte ouvrant droit à l’inscription auprès de pôle emploi et aux versements des prestations chômage auxquels vous auriez droit. Le portage salarial, le compromis idéal entre indépendance et sécurité !

Vous pouvez aussi consulter notre page sur le portage salarial en région PACA

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